Businessplan Baustein 2 – Gründer/Gründerin

Unternehmensleitung: Gründerin/Gründer oder Team

Qualifikation

Beschreiben Sie mit Beispielen aus Ihrem Lebenslauf, was Sie dazu befähigt, Ihre Geschäftsidee erfolgreich umzusetzen:

– fachliche Kenntnisse,  Branchenerfahrungen

– Führungserfahrungen

– kaufmännische Kenntnisse (Einkauf//Logistik/Vertrieb/ Buchhaltung/Steuern/ Internes Rechnungswesen/Sekretariat/ Allgemeine Verwaltung…)

– „Soft skills“ (Qualitäten, die zur Gewinnung und Bindung Ihrer Kunden notwendig sind).

Falls Sie schon mal selbständig waren: Stellungnahme zu den Gründen der Geschäftsaufgabe.

 

Wirtschaftliche Verhältnisse

Das persönliche Umfeld und die wirtschaftlichen Verhältnisse haben eine Auswirkung auf die Startvoraussetzungen und den Erfolgszwang. Geben Sie Angaben über Ihre familiäre Situation und Vermögensverhältnisse. Punkten Sie mit einer eventuellen Unterstützung durch die Familie und ggf. Lösungen für die Kinderbetreuung. Die Unabhängigkeit der Familie von den Ergebnissen des Unternehmens kann die Entscheidung erleichtern.

 

Lebenslauf

Chronologisch und tabellarisch – aber bitte mit Schwerpunkt auf Erfahrungen, die für die Gründung wichtig sind. Ggf. Hobbies/außerberufliche Erfahrungen vertiefen.

Persönliches Wissen, Erfahrung, Persönlichkeit und Umfeld der Gründer und Gründerinnen spielen eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung einer Geschäftsidee (und bei der Vergabe von Gründungsdarlehen).

Tipps

Erwarten Sie nicht von Ihrem Steuerberater/Ihrer Steuerberaterin oder von Ihren kaufmännischen Angestellten, dass sie für Sie die kaufmännischen Tätigkeiten voll übernehmen.

Der Chefsessel gehört Ihnen, so unbequem er manchmal auch sein mag.

Besuchen Sie Gründerseminare und andere Seminare, die Sie zur Unternehmensführung fit machen! Und vergessen Sie nicht, diese Seminare im Lebenslauf zu erwähnen.